一些国家在经济危机的最低点，单方面改动集体谈判协议。纠正这种错误决定并为集体谈判协议提供相关法规的保障，是权益恢复的关键.ILO2012.09.12分析报告.

      日内瓦报道，正如许多国家在本次经济危机中做的，削弱或者分解集体谈判的功效将导致更严重的工资不平等和社会动荡，国际劳动组织发出警告。

      分散权力进程以及让公司在缺乏强力的国家和行业协议的情况下谈判，使得工资和工作环境的负面压力增大。Susan Hayter, ILO高级行业以及雇佣关系专家这样说。

      近年来，工资不平等现象在美国和英国凸显，这种现象已经直接涉及到工会衰退和相关的集体谈判协议适用范围的衰退上。
      但是如果有实际性政策支持集体谈判构架的国家，如德国，芬兰，法国，荷兰和瑞典，工资之间的差距明显比较小。根据Hayter的意思，ILO的态度已经很清楚：不管打算商讨什么标准，完全取决于谈判方自己。

在这次经济危机中，许多雇主，政府和工会认识到集体谈判是调节经济状况的有效手段。

国家和区域性协议为企业提供了一个框架，在这里企业能够与相关方面互动，因而在裁员的同时节省开志，保障利润。
      正如Hayter解释的，在许多欧洲国家可以找到类似的例子，如澳大利亚，德国，比利时和其他地方的比如南非，巴西和阿根廷等。

      且不说拉动经济下滑和阻碍社会生产，有显著的证据证明集体谈判协议确实消除工资不平等并有助于生产和竞争。每当组织变动与工人及其代表谈判时，结果往往是公司改变行为。

      每当工资和工作时间成为最基本的谈判焦点时，就会牵扯到全球经济危机。报酬将于生产力相关联，如何平衡家庭生活与工作来安排弹性工作时间。为了应对技术进步和工作不稳定性，现在的集体谈判目录中同时增加了培训和终身进修。这些在欧洲执行的很好，这些国家的社会团体和机构都强烈支持集体谈判，并成功地建立了连续性职业培训的框架，这些对企业和工人在未来的持续不稳定的经济中都有好处。